Beruf

insert_drive_fileDownload PDF

Lei­ter/in Hu­man Re­sour­ces HFP

insert_drive_fileDownload PDF
Berufsbild Leiter/in Human Resources HFP
descriptionBerufsbeschreibung

Leiter und Leiterin Human Resources übernehmen Aufgaben in der oberen Führungsebene als Personalverantwortliche eines Unternehmens oder der öffentlichen Verwaltung. Sie prägen die gesamte Personalpolitik. Sie erkennen frühzeitig gesellschaftliche und technische Trends mit ihren Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Dementsprechend entwickeln sie Strategien im Personalbereich und legen zusammen mit der Geschäftsleitung Ziele fest. Sie führen die Mitarbeitenden der Personalabteilung.
Sie unterstützen Ausbildungspersonen im Bereich der Lernendenausbildung genauso wie Linienverantwortliche bei der Selektion und Einführung. Oder sie sind behilflich bei der Klärung spezifischer Fragen rund um Arbeitsplatz, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht. Sie entwickeln Qualifikationssysteme und koordinieren die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Dabei versuchen sie, die Mitarbeitenden so weit wie möglich zu fördern und ihr Potential gezielt einzusetzen. Sie wirken auch bei der Selektion von Kaderangestellten mit, entwickeln Modelle für Assessments, führen Assessments durch. Je umsichtiger sie die Personalpolitik für die Geschäftsleitung betreiben, desto besser ist das Betriebsklima. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten müssen auch Entlassungen ausgesprochen und Sozialpläne erstellt werden. Hier ist vor allem die umfassende, frühzeitige Information der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.

event_noteAnforderung

a) Berufsprüfung als HR-Fachmann/-frau (eidg. Fachausweis) oder gleichartige Berufsprüfung und
b) insgesamt mind. 6 Jahre HR-Praxis, in einer HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktion oder
c) höhere Fachprüfung, Diplom einer höheren Fachschule, Hochschul- oder Fachhochschulabschluss sowie
c) mind. 4 Jahre umfassende Berufserfahrung im Human-Resources-Bereich.

Interesse an Personal- und Führungsfragen, gewandte, klare Ausdrucksfähigkeit, Kontaktfreude und -fähigkeit, Zielstrebigkeit, Durchsetzungsvermögen, psychologische und betriebswirtschaftliche Interessen und Kenntnisse, Belastbarkeit, fundierte Firmen- und Branchenkenntnisse, Kommunikationsfähigkeit, gute Umgangsformen, Fremdsprachen.

schoolAusbildung

Ca. 3 Semester berufsbegleitende, modulare Kurse.

Abschluss: Höhere Fachprüfung (HFP) als dipl. Leiter/in Human Resources.

trending_upEntwicklungs­möglichkeiten

Kurse und Seminare im Bereich Human Resources und Management.
Nachdiplomstudium in Personalmanagement.

keyboard_arrow_up