Métier

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Directeur/‑trice des ressources humaines DF

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Berufsbild Directeur/-trice des ressources humaines DF
descriptionNature des tâches

Les directeurs et directrices des ressources humaines sont des spécialistes de la gestion du personnel. Ils recherchent, sélectionnent et gèrent le personnel. Ils essayent de stimuler le plus possible le personnel afin d’utiliser au maximum leur potentiel. Leurs activités s’exercent au sein de grandes entreprises. Plus leur politique en matière de personnel pour le compte de la direction d’entreprise est ouverte et meilleur sera le climat au sein de l’entreprise. Lors des périodes de difficultés économiques il faut parfois licencier et mettre en place des plans sociaux. Il convient à cet égard d’informer largement et de façon précoce le personnel.

event_noteConditions d'admission

a) Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou autre brevet fédéral de ce domaine et
b) d'au moins 6 ans d'expérience professionnelle en RH ou
c) diplôme d'un examen professionnel supérieur ou d’une école supérieure, titre de fin d'études d'une HES ou d'une université et
d) d'au moins 4 années d'activité resp. d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion du personnel (RH).

Intérêt pour les questions du personnel et de la direction de celui-ci, expression aisée et claire, goût pour les contacts et constance dans les objectifs, capacité à s’imposer, intérêt pour les questions psychologiques et économiques et connaissances en la matière, résistance, connaissances solides de l’entreprise et du secteur, bonnes matières, connaissance de langues étrangères.

schoolFormation

1 1/2 ans formation modulaire auprès de divers instituts de formation continue pour les cadres et le commerce.

Titre obtenu: Directeur/-trice des ressources humaines avec diplôme fédéral.

trending_upPerspectives

Cours, séminaires, conférences dans le domaine de l’économie, de la psychologie, de la direction. Formations continues internes aux entreprises et spécifiques à la branche, formation pour les cadres.

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